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【雙通道職業規劃】

管理人(ren)才(cai)與(yu)技術(shu)人(ren)才(cai)階梯規劃(hua)、逐級增值，由h型(xing)向H型(xing)通道發展。

【唯賢論晉升機制】

不唯(wei)資歷(li)、唯(wei)賢是舉，以能力選(xuan)拔人(ren)才及職位晉升機制。