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人力資源

職業發展

【雙通道職業規劃(hua)】:管理人(ren)才(cai)與技術(shu)人(ren)才(cai)階(jie)梯規劃(hua)、逐級增值,由h型(xing)向H型(xing)通道發展。【唯(wei)賢論晉升機制(zhi)(zhi)】:不唯(wei)資歷、唯(wei)賢是舉,以能(neng)力選拔人(ren)才(cai)及職位晉升機制(zhi)(zhi)。

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公司(si)領導傳(chuan)承企業(ye)(ye)文(wen)化,職能部門系統傳(chuan)授行業(ye)(ye)全流程(cheng)知識;專(zhuan)業(ye)(ye)拓展培訓促成成長(chang)、熔(rong)煉團隊、塑造(zao)精英(ying)。

多元化的薪酬(chou)福利體系及激勵措(cuo)施。

人(ren)事管理專員,電氣設計師,人(ren)力資(zi)源部。

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